Artykuły

Coaching lub mentoring dla managera

Coraz częściej menedżerowie decydują się na wsparcie coacha lub mentora. Przekonanie, że menedżer to człowiek, który wie wszystko i poradzi sobie w każdej sytuacji sam, całe szczęście - odchodzi w zapomnienie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Zarządzanie stresem

Stres jest nieodłącznym elementem naszej codzienności. Może być pozytywny (eustres), wówczas staje się źródłem motywacji i dążenia. Najczęściej jednak kojarzy się negatywnie (dystres) jako przeszkoda paraliżująca działanie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Satysfakcja i zaangażowanie

O tym jak ważną rolę w zaangażowaniu pracowników w zadania odgrywa ich satysfakcja z pracy i jak przekłada się ona na wyniki i rozwój firmy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Równouprawnienie w pracy - prawda czy fikcja?

Ustawodawstwo antydyskryminacyjne w Unii Europejskiej jest powodem do powstawania twierdzeń, że w obecnej Europie nie mamy do czynienia z dyskryminacją w środowisku pracy. Czy faktycznie tak jest?

CZYTAJ WIĘCEJ

Staże na wysokim szczeblu

Chcesz robić karierę w instytucjach Unii Europejskiej, polskich placówkach zagranicznych czy organizacjach międzynarodowych? W czasie studiów i tuż po nich możesz zetknąć się z "wielkim światem dyplomacji"!

CZYTAJ WIĘCEJ

Czym są neurony lustrzane?

Neurony lustrzane są to grupy komórek nerwowych, które aktywują się w momencie wykonywania przez nas czynności, ale także w sytuacji, gdy tylko obserwujemy wykonywanie czynności przez innych.

CZYTAJ WIĘCEJ

Moja kariera - mój stres

Zbyt dużo obowiązków, szybkie tempo i zła atmosfera w pracy są przyczyną pojawiania się stresu. Stres nie byłby szkodliwy, gdyby był umiarkowany, trwał krótko, pojawiał się spontanicznie i znikał rekompensowany czasem beztroski i spokoju.

CZYTAJ WIĘCEJ

Telepraca - praca na odległość

Telepraca staje się pomału jedną z najbardziej powszechnych form zatrudniania pracowników. Dla pracodawców stwarza możliwość redukcji kosztów tradycyjnego zatrudnienia, dla pracowników staje się szansą na aktywność zawodową.

CZYTAJ WIĘCEJ

Czy ocenianie pracowników powinno łączyć się z gratyfikacją finansową?

Są argumenty za i przeciw.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak poinformować pracownika o zwolnieniu?

Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko to sytuacje trudne, którym towarzyszą zwykle silne, negatywne emocje.

CZYTAJ WIĘCEJ

Dlaczego warto inwestować w szkolenia?

Wiemy, że warto szkolić ludzi, ale czy wiemy dlaczego? W 10 punktach prezentujemy korzyści takich inwestycji.

CZYTAJ WIĘCEJ

Outplacement - jak pomóc zwalnianemu pracownikowi?

Coraz więcej firm oferuje zwalnianym pracownikom pomoc w poszukiwaniu nowej pracy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak motywować ludzi?

Najważniejsze elementy procesu motywacyjnego - jak wdrażać w życie to, co naprawdę motywuje ludzi do działania? Kilka praktycznych wskazówek dla menedżera.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak stymulować kreatywność?

W dobie rynku, na którym mamy tak wiele niezwykle podobnych do siebie produktów, umiejętność stworzenia czegoś nietypowego, oryginalnego stała się niezwykle cenna.

CZYTAJ WIĘCEJ

Motywacja jako podstawa skutecznego zarządzania ludźmi

Brak motywacji to nie tylko bierność w działaniu, ale także źródło poważnych problemów w firmie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Benchmarking

Wielu menedżerów w swojej pracy stosuje technikę benchmarkingu, dla niektórych osób termin ten jest nadal obcy. Przyjrzyjmy się zatem podstawowym założeniom tej koncepcji.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak znaleźć tę odpowiednią osobę?

Dlaczego jest tak trudno znaleźć odpowiednią osobę, choć wydawałoby się, że jest tylu chętnych?

CZYTAJ WIĘCEJ

Działania HR w obliczu zmian na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy wymusiły zmianę w funkcjonowaniu działów HR. Pracownicy tych działów musieli przejść od działań administracyjnych do aktywnego kształtowania polityki personalnej w firmie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Rozmowa oceniająca z pracownikiem

Istotą oceny pracownika jest umiejętnie przeprowadzona rozmowa oceniająca. To właśnie od niej zależą rezultaty całego procesu oceny.W jaki sposób poprowadzić zatem rozmowę, aby nie wzbudzała lęku i stała się pozytywnym bodźcem rozwojowym?

CZYTAJ WIĘCEJ

CRM - Zarządzanie Relacjami z Klientem

CRM, czyli Customer Relationship Management jest koncepcją zarządzania relacjami z klientem, która powstała w odpowiedzi na zróżnicowanie i silną konkurencyjność rynku, gdzie coraz trudniejsze jest utrzymanie stałego klienta.

CZYTAJ WIĘCEJ

Prezentacja

Prezentacja - czym jest to modne teraz słowo? Dla jednych jest ostatnią rzeczą, którą kiedykolwiek chcieliby robić, dla drugich to świetna okazja do pokazania swoich możliwości - mówi Monika Zalewska, aktorka współpracująca z Competitive Skills

CZYTAJ WIĘCEJ

Dobór zawodowy

Dobór zawodowy służy pełnemu wykorzystaniu możliwości ludzi, poprzez adekwatne dopasowanie kompetencji do pełnionych funkcji, a także zapewnienie satysfakcji z wykonywanych zadań i warunków im towarzyszących.

CZYTAJ WIĘCEJ

Modele rozwoju kariery

Panuje powszechne przekonanie, że najbardziej znaczące stadia rozwoju człowieka, jak wzrastanie, wejście w świat pracy mają największy wpływ na to, jak rozwinie się jego kariera w latach późniejszych.

CZYTAJ WIĘCEJ

Walka ze stresem

Badania naukowe dowiodły, że wydatki energetyczne menedżerów są analogiczne do wydatków energetycznych zawodowych sportowców. Sportowcy obowiązkowo regenerują swoje siły, a jak jest z menedżerami?

CZYTAJ WIĘCEJ

Po co wdrażać system ocen okresowych w firmie?

Czy systemy ocen okresowych są rzeczywiście potrzebne? Jakie argumenty przemawiają za wdrożeniem, a jakie przeciw?

CZYTAJ WIĘCEJ

Boska osobowość menedżera

Cztery temperamenty menedżera scharakteryzowane są za pomocą czterech postaci i tytanów: Apollina, Dionizosa, Prometeusza i Epimeteusza.

CZYTAJ WIĘCEJ

Temperament w pracy

Wiedza, umiejętności i doświadczenie to te elementy, na które przede wszystkim zwracamy uwagę dobierając sobie ludzi do pracy. W rzeczywistości jest jednak jeszcze coś, co nazywamy "chemią", która wydaje się mieć większe znaczenie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Grywalizacja pomaga w zarządzaniu czasem

Zarządzanie pracownikami, którzy nie umieją dobrze wykorzystać swojego czasu, nie polega na zarządzaniu ich czasem, ale na zaoferowaniu im pomocy w walce z ich problemami.

CZYTAJ WIĘCEJ

Profesjonalny Coach - czyli kto?

W ostatnim czasie bardzo popularną formą wsparcia rozwoju pracowników stał się coaching. Często słyszymy o coachach, ale czy wiemy dokładnie czym taka osoba się zajmuje?

CZYTAJ WIĘCEJ

Negocjacje - jak się do nich przygotować?

Dobre przygotowanie się do procesu negocjacji może mieć ogromne znaczenie dla pomyślnego przebiegu naszych spraw.

CZYTAJ WIĘCEJ

Motywowanie pracowników

Motywacja pracowników to podstawa skutecznego zarządzania. Jak więc motywować, aby faktycznie zmotywować?

CZYTAJ WIĘCEJ

Spotkanie z Klientem - aranżacja miejsca rozmowy

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, dlatego niezwykle istotną sprawą dla sprawnego przebiegu rozmowy z klientem, kandydatem do pracy, współpracownikiem, czy kimkolwiek innym ma sposób siedzenia - np. względem siebie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Dlaczego nie przez Internet?

Czy internet jest najlepszym miejscem na poszukiwanie pracy? Na pewno ma ma swoje wady, ale przecież dzisiaj wszystko można znaleźć w internecie...

CZYTAJ WIĘCEJ

Nie odwlekaj - zrób to teraz!

Odwlekanie, przekładanie trudnych spraw na później tylko pogarsza nasze samopoczucie. Jak walczyć z wewnętrznym oporem i działać od razu?

CZYTAJ WIĘCEJ

Networking - coraz bardziej doceniana sieć kontaktów

Wiele z ofert rynku pracy, wbrew niektórym wyobrażeniom, nie dociera do powszechnie dostępnych środków masowego przekazu, jakimi są prasa, czy też internet. Dzieje sie tak, gdyż niektóre "elitarne oferty" przeznaczone są wyłącznie dla osób z "sieci".

CZYTAJ WIĘCEJ

Grywalizacja czy gra szkoleniowa?

Wykorzystanie mechanizmów growych w edukacji pracowników przynosi oczekiwane efekty, a dodatkowo usprawnia codzienną pracę i zwiększa poczucie satysfakcji w zespołach.

CZYTAJ WIĘCEJ

Czy każda firma potrzebuje CRM?

Eksperci CRM o tym jak się upewnić, że CRM jest nam naprawdę potrzebny.

CZYTAJ WIĘCEJ

Grywalizacja - odpowiedź na rosnącą konkurencję

Wejście na rynek i dynamiczny rozwój grywalizacji spowodowany jest wieloma czynnikami. Jednym z nich jest niewątpliwie konieczność poszukiwania przez firmy nowych przewag konkurencyjnych.

CZYTAJ WIĘCEJ

Człowiek w środowisku pracy

Problem człowieka w środowisku pracy jest przedmiotem zainteresowania wielu dyscyplin naukowych, takich jak ekonomia, socjologia, psychologia, pedagogika, filozofia, czy prawo.

CZYTAJ WIĘCEJ

Kreatywność

Zmieniasz pracę. Już w pierwszych dniach dostrzegasz w nowej firmie mnóstwo rzeczy, które warto by usprawnić, ulepszyć, zmienić. Zanim jednak zgłosisz swoje pomysły, zastanów się, czy warto.

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak skutecznie przeprowadzić wywiad zawodowy?

Wywiad zawodowy jest kluczowym elementem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do pracy. Jest to celowo kierowany przez osobę rekrutującą dialog, umożliwiający zdobycie najbardziej istotnych informacji o kandydacie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Ewaluacja szkoleń metodą D. Kirkpatricka

Najczęściej firmy szkoleniowe oceniają efektywność szkolenia za pomocą metody stworzonej przez Donada L. Kirkparticka. Na czym polega ta metoda? Co ona faktycznie bada?

CZYTAJ WIĘCEJ

Przyjęcie nowego pracownika

Sukces firmy w znaczącej mierze opiera się na efektywności nie tylko procesu rekrutacji pracowników, ale także ich adaptacji do nowych warunków.

CZYTAJ WIĘCEJ

Programy rozwojowe pracowników

Coraz częściej pracownicy wybierając firmę, poszukują organizacji, która pomoże im rozwijać swoją wiedzę i doskonalić kompetencje. Szanse na wzrost i sukces firmy są ściśle powiązane z potencjałem rozwojowym pracowników.

CZYTAJ WIĘCEJ

Dział HR - strategiczny gracz w organizacji

Przedstawiciele HR mają coraz większą ambicję, aby być strategicznym graczem w organizacji. Jednak, czy na pewno są gotowi do takiego biznesowego partnerstwa? Z pewnością jeszcze nie wszyscy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Zmiana pracy - konieczność, czy szansa?

Czy lubimy zmieniać pracę? Skąd wynika nasza decyzja o zmianie? Czy zmiana pracy najczęściej kończy się pomyślnie, czy też spadamy "z deszczu pod rynnę"?

CZYTAJ WIĘCEJ

Jak skłonić pracownika do myślenia?

W pracy zależy nam na tym, aby pracownicy myśleli i wytwarzali informacje przydatne z punktu widzenia firmy. Jak więc skłonić pracowników do podjęcia takiego wysiłku?

CZYTAJ WIĘCEJ

Firmowy savoir-vivre. Co wypada, a czego nie wypada w kontaktach biznesowych

Co wypada, a czego nie wypada w biznesie, często budzi spory i kontrowersje. Okazuje się, że w większości przypadków menedżerowie w swoim codziennym postępowaniu bardziej kierują się intuicją niż zasadami savoir-vivre.

CZYTAJ WIĘCEJ

Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?

Każda firma podchodząc do rekrutacji musi odpowiedzieć sobie na pytanie, czy skierować swoją ofertę na zewnętrzny rynek pracy czy też dokonać przesunięć wewnętrznych ...

CZYTAJ WIĘCEJ

Kształcenie ustawiczne – odpowiedź na wyzwania przyszłości

Idea kształcenia ustawicznego w ostatnich latach nabiera coraz większego znaczenia i coraz bardziej w nieporównywanie większej skali wcielana jest w życie.

CZYTAJ WIĘCEJ

Prezentacja w biznesie - jedna z form komunikacji menedżera

Prezentacja jest szczególnym rodzajem wystąpień biznesowych. Jest elementem niezbędnym w pracy każdego menedżera. Od zwykłej komunikacji wyróżnia ją jej celowość - ukierunkowanie na wywarcie konkretnej reakcji.

CZYTAJ WIĘCEJ

Sztuka przekonywania

Każdego dnia próbujemy przekonać innych do swojego zdania, pomysłu, swojej racji. Sztuka przekonywania jest zatem codziennym elementem naszej komunikacji. Czy można się jej nauczyć?

CZYTAJ WIĘCEJ

Zarządzanie konfliktem

Zarządzanie konfliktem jest integralną częścią skutecznego zarządzania. Badania pokazują, że przeciętny menedżer poświęca dziennie 20% swojego czasu próbując zaradzić konfliktom.

CZYTAJ WIĘCEJ

„Job-sharing” – elastyczna forma zatrudnienia

W obliczu ciągłych zmian warunków ekonomiczno-gospodarczych pracodawcy coraz częściej korzystają z elastycznych form zatrudnienia. Trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, koszty związane z zatrudnieniem coraz częściej determinują wybory pracod

CZYTAJ WIĘCEJ

Edukacja osób niepełnosprawnych

Ostatnio często spotykamy się z zachęcaniem do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wskazywane są nam realne korzyści płynące z faktu posiadania w swoich kadrach pracowników niepełnosprawnych.

CZYTAJ WIĘCEJ

Najpopularniejsze style zarządzania polskich szefów

Jak nie trudno zauważyć w polskich firmach spotyka się różnych ludzi, więc także różnych szefów, a co za tym idzie zróżnicowane style zarządzania.

CZYTAJ WIĘCEJ

Firma szkoleniowa - jak dokonać najlepszego wyboru?

Jest tyle ofert szkoleniowych na rynku - którą wybrać? Czy cena przekłada się na jakość? Pracownicy działów personalnych często zadają sobie takie pytania. Spróbujmy zatem przyjrzeć się pewnym standardom, które świadczą o profesjonalności firmy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Ocena okresowa pracowników

Coraz więcej dużych i średnich korporacji decyduje się na wdrożenie systemu ocen okresowych pracowników. Często jednak spotykamy się z oporem zarówno po stronie kadry zarządzającej jak i samych pracowników. Dlaczego tak jest?

CZYTAJ WIĘCEJ

Gdzie szukać kandydatów do pracy?

Istnieje wiele metod rekrutacji pracowników. Najlepszych kandydatów możemy poszukiwać, bądź na rynku wewnętrznym pracy, czyli wśród puli pracowników zatrudnionych w firmie, bądź zewnętrznym, poza firmą.

CZYTAJ WIĘCEJ

Grywalizacja w poszukiwaniu talentów

Grywalizacji coraz częściej przyglądają się HR’owcy, upatrując w niej źródła informacji o potencjale i kompetencjach pracowników firmy, a także być może kandydatów do pracy.

CZYTAJ WIĘCEJ

Zarządzanie czasem

Zarządzania czasem można i warto się nauczyć. Dzięki tej kompetencji nie tylko funkcjonujemy bardziej efektywnie, ale również spokojniej, z poczuciem komfortu psychicznego.

CZYTAJ WIĘCEJ

Burza mózgów – skuteczna grywalizacja na zasadach sprzed lat

Choć słowo „grywalizacja” wciąż jeszcze traktowane jest jako neologizm, w rzeczywistości procesy grywalizacyjne funkcjonują w naszym życiu od lat.

CZYTAJ WIĘCEJ